Profesionales de diferentes disciplinas, que estén vinculados u orientados a desarrollar funciones administrativas, de gestión estratégica, asesoría o consultoría en el sector salud, ya sea en organizaciones o Instituciones del sistema de seguridad social del orden territorial y nacional del sector público o en organizaciones de salud del sector privado.

El egresado de la Especialización en Administración en Salud es un líder con capacidad resolutiva y suficiencia para el manejo del sistema de seguridad social integral; para gestionar y direccionar las organizaciones en Salud, experto en la toma de decisiones coherentes con la demanda de la población y los recursos disponibles en el marco de las normas del Sistema General de Seguridad Social en Salud, bajo los diversos enfoques y modelos desarrollados para este campo.

El especialista estará en capacidad de generar estrategias orientadas a la gestión integral del riesgo en salud y la articulación e interacción de todos los agentes del sistema de salud; con las habilidades necesarias en procesos de planeación, organización, coordinación, dirección, evaluación y control con los diferentes actores del sistema de salud.

Adicionalmente la formación del especialista le permite desarrollar habilidades para la investigación, análisis y estudio de las condiciones administrativas y de gestión que le permita el mejoramiento continuo del sistema y la calidad de vida de las poblaciones.

Los especialistas en administración en salud están en capacidad de desempeñarse en cargos de director o gerente general según la estructura de las organizaciones así: Director general de entidad promotora de salud, Director general de hospital, Director general de institución de servicios salud, Director general de organización de salud, Gerente general de empresa de servicios de salud, Gerente general de entidad hospitalaria, Gerente general de entidad promotora salud, entre otros.

También podrá desempeñarse en cargos como Director de recursos humanos según la estructura de las organizaciones así: Director de contratación, director de departamento de gestión humana, Director de departamento de selección personal, Director de recursos humanos, Gerente de gestión humana, Gerente de recursos humanos, Jefe de admisiones y registro de personal, Jefe de departamento de capacitación y desarrollo personal, Jefe de departamento de recursos humanos, Jefe de departamento de selección personal, jefe de gestión humana, Vicepresidente de departamento de recursos humanos, entre otros.

Al mismo tiempo podrá desempeñarse en cargos como Director de políticas y planificación según la estructura de las organizaciones así: Director de planeación empresarial, Director de planeación estratégica, Director de política pública, Gerente de desarrollo de políticas, entre otros.

Además, podrá desempeñarse en cargos como Directores de servicios de salud según la estructura de las organizaciones así: Administrador de centro de salud, Administrador de hospital, Director de centro de salud, Director de clínica, Director de servicios de salud, Director ejecutivo de institución de salud, Director general de clínica, Gerente de centro de salud, Vicepresidente de entidad de salud, entre otros en el liderazgo de procesos relacionados con el talento humano.